应届生期望年薪填多少合适

应届毕业生在确定期望年薪时应充分考虑以下几个因素：

1. 行业薪资水平：不同行业的薪资水平存在较大差异，应了解自己所投身的行业的平均薪资水平。可以通过查看招聘网站或与行业从业者交流来获取相关信息。

2. 学历和专业背景：通常情况下，具有硕士或博士学位的应届生相对于本科生来说拥有更高的学历，因此他们的期望年薪可能会更高。此外，一些热门专业，如计算机科学、金融和机械工程等，通常能够获得更好的薪资待遇。

3. 实习和实践经验：拥有相关实习和实践经验的应届生相对于没有类似经历的同学来说更具竞争力，因此他们的期望年薪可能会相对较高。实习经验能够体现个人的专业能力和解决问题的能力，对于企业来说是一种宝贵的资产。

4. 市场需求和竞争情况：应届生的期望年薪应基于市场需求和竞争情况进行合理的评估。如果某个行业或职位需求量大，供应量有限，那么应届生在制定期望年薪时可以适当提高要求。

5. 职业发展和个人目标：应届生在制定期望年薪时还应考虑自己的职业发展和个人目标。如果一个职位的薪资相对较低，但在行业内前景广阔且符合自己的兴趣爱好和发展规划，那么可以适当降低期望年薪。

综上所述，应届生在制定期望年薪时应全面考虑自身条件、行业情况和个人目标，并积极调研市场需求与竞争情况，以制定一个合理的期望年薪。期望薪资不能过高，过高可能出现求职难度大，但也不能过低，过低可能导致自身价值被低估。最终，应届生应根据自身情况做出合理的选择。