离职面谈记录怎么写

离职面谈记录通常是离职员工与雇主或相关部门进行的一次正式会面，目的是就离职原因、工作表现和离职手续等进行沟通和确认。这是一份关键性的文件，因为它会影响离职员工以后的职业发展和雇主的声誉。下面是一份离职面谈记录的写作示范，供参考。

离职面谈记录

会议时间：2022年5月10日

会议地点：公司办公室

参与人员：

雇主：李先生

离职员工：王小姐

会议内容：

1. 李先生对王小姐提出了离职原因的询问。王小姐解释说，她决定离开公司是因为家庭原因。她的父亲生病需要她全程照顾和照料，而公司的工作需要经常出差和加班，无法兼顾家庭和工作。王小姐表示，她在这个公司度过了愉快的三年，但她认为现在是时候放弃一些事业机会，专注于家庭事务了。

2. 李先生向王小姐表示理解和尊重她的决定，并感谢她过去三年来的辛勤工作和贡献。他认为王小姐是一位出色的员工，并表示会给予她最好的离职帮助和支持，以确保她的顺利过渡。

3. 王小姐提到了一些关于离职手续的细节。她询问了关于最后一个工资支付、年假结算和离职证明等事项。李先生向王小姐解释了公司的相关政策，并表示会尽快处理这些事宜，并邮寄离职证明到王小姐的地址。

4. 双方就未来可能的合作机会进行了讨论。王小姐表示会保持与公司的联系，并表示有机会时愿意回来与公司合作。李先生也表示公司对王小姐未来的职业发展保持浓厚的兴趣，并鼓励她在未来找到适合自己的机会时与公司联系。

5. 最后，双方互相道别，并对彼此的未来发展表示祝福。

以上记录仅供参考，尽量全面、客观、真实地记录离职面谈的内容。离职面谈记录是一份重要的文件，可以作为将来与雇主的交流和合作的依据。因此，写作时应注意保持中立和积极的态度，避免不必要的争执或负面情绪的表达。