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垄断行业收入有多高期待政府多指导

发布时间:2019-09-30 13:09:48 阅读: 来源:紫铜垫片厂家

垄断行业收入有多高 期待政府多指导

国家有关部门的统计显示,目前我国行业间收入差距较大,特别是某些垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。收入分配关系到广大百姓的切身利益,也关系到构建社会主义和谐社会的大局。前不久召开的中共中央政治局会议强调,要改革收入分配制度,规范收入分配秩序,努力缓解地区间和部分社会成员收入分配差距扩大趋势。垄断行业收入偏高呈现哪些特点、又产生了什么样的影响?我们组织记者在京沪等地进行了采访,并请有关专家予以评析。希望这一现象引起各方重视,在经济发展的同时,收入分配也能得到合理的调控。——编者5月22日晚上8点左右,上海某著名高校BBS的“就业信息版”上,一些大学生网友正在热议垄断行业的就业及薪水问题。“去垄断行业工作好么?比如电力、电信?”一位网友问。“90%会认为好!”“要看能垄断多久了。”也有人持不同看法。……跟帖踊跃,讨论足足持续了3小时。这场讨论,与前些天劳动和社会保障部副部长步正发的一番讲话有些关系。步正发说,当前垄断行业员工工资过高的问题比较突出,其中电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,差距更大。行业收入差别有多大“不同行业,收入差一截”谈到收入,许多人讳莫如深,特别是深处垄断行业。颇费周章找到小云,她在某直辖市一家国有有线网络公司任部门经理,这家企业经营着整个城市的有线电视业务。她透露,目前自己的年薪在10万元左右。所在公司基础员工的年薪约为5万多元。“那么,你觉得你的收入与其他行业比较,算不算高?”“绝对不算。我们这儿移动、联通,比我们高多了!在电力公司,像我这样的中层员工,每个月的房贴都要2000多元。”小云做过不少比较。唐先生在一家大型电力公司工作14年,是一名中层干部。他不愿意说具体的年薪,只是承认在10万元以上。而电力公司的其他补贴似乎更有吸引力。比如说,公司不分房,但是有房补,这些年累积的房补已超过40万元。虽然垄断行业员工往往不认为自己收入高,但其他人还是很羡慕。计先生在北京一家军工类企业干了15年,目前是一名中层领导,“一个月工资奖金车贴等加一起4000多元,和过去比我是满足了,但不能和电信这些行业比。当初都是重点大学毕业的,现在都是中层,不同行业收入差一大截。”

毕业想去的地方烟草、电信、石油小王最近刚与上海一家电信公司签下录用协议。“我觉得进入垄断行业比较保险,收入也高。如果到外企或者自己创业,风险相对大很多。”他了解过,工作第一年,收入大概是4万元左右,以后会提高。笔者在上海的两所重点大学采访了不少大学生,发现其中大多数表示,只要条件具备,愿意去垄断行业工作,相当一部分钟情于烟草、电信、石油等,只有少数学生表示会视具体情况,如垄断行业的领域、实际岗位、自身兴趣等。叶先生是一位大学生家长,他的想法颇有代表性:“我挺希望孩子毕业后能够去烟草公司之类的行业,我周围很多朋友也有这样的想法。感觉这样的单位收入比较高,各种福利也多。”不过,叶先生也认为,这些单位很难进去,所以只能想想而已。目前的收入差距问题,不可避免地对大学生择业产生了不小的影响。上海的一位大学教师指出,调节收入分配,不仅有利于实现社会的公平,也有利于人才的培养。区别对待垄断行业

期待政府多指导

谈起某些垄断行业收入偏高,人们一方面认为的确要调控,另一方面也对调控重点放在哪儿有不同看法。有的人认为,地区、行业间工资存在差别,这是市场调节的必然结果。值得注意并应采取措施的,是行业内部收入差距在拉大。小卫在江苏一家县级电力公司工作,处于班(组)长的层面。他说,自己的年收入大致是五六万元。在农村基层供电所,一般员工只有两三万元。这在经济比较发达的苏南并不算高。而电力公司的中层干部,可以拿到10多万元年薪,公司领导层就更高了。因此,有人建议,国有企业、特别是垄断行业企业,期待政府出台指导性工资岗级,避免企业随意定夺。还有一些人指出,对于垄断行业,也不能一概而论,而是要区别对待。复旦大学的教授华民说,垄断有不同的种类,不同垄断行业的员工收入也会差别比较大。比如燃气业属于“自然垄断”,类似的垄断行业产品成本会逐步增加,但价格由政府管制,因此由垄断带来的利润相对是有限的。另一种是“行政垄断”,比如电信业,由于政府不允许其他渠道进入这个领域,所以其垄断利润通常会比较高,应重点调控。

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